Oficina De Diversidad E Inclusión ( Odi )

Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI) Recursos de formación Diversidad en el trabajo y la inclusión son componentes críticos de un 21 st siglo VA. Crear y mantener una fuerza laboral diversa, incluyente y productivo recae en todos los empleados en todos los niveles dentro de la organización. A tal fin, ODI ofrece los siguientes recursos de formación. Tenga en cuenta que estos recursos están siendo ofrecidos para su conocimiento general. ODI desalienta enérgicamente el uso de estos materiales en un salón de clases sin la facilitación de un entrenador calificado. VA organizaciones interesadas en la programación de una sesión de entrenamiento de cara a cara deben comunicarse con James blockwood. Recomendamos encarecidamente que los contratistas tienen la VA en todo Diversidad, Inclusión y Nofear Formación. Las protecciones y obligaciones que se presentan en el contenido de la formación en efecto, se aplican a los empleados y cualquier persona que realice negocios con VA, incluyendo contratistas en una base de caso por caso. La determinación de si un empleado de contrato en particular es considerado un empleado a los efectos de la política es altamente caso específico y con sujeción al principio agencia de prueba mediante el cual se evalúa el grado de control ejercido sobre el contratista por el empleador. Más a menudo que no, a largo plazo, en el lugar se consideran empleados contratados los empleados y sus acciones discriminatorias se imputar la responsabilidad al Departamento. Por esa razón, recomendamos contratistas tomen este entrenamiento.