Diferencia entre Políticas Estrategia de Formación Actualmente estoy llevando a cabo la CIPD Diplomado en TD. y estoy tratando de entender la diferencia entre la Política de Formación Estrategia de Formación. He leído un montón de literatura académica en este sentido, pero estoy encontrando difícil relacionar esto con la realidad. Por favor, acceder o registrarse para unirse a la discusión. 10 de febrero 2005 16:57 Usted no está solo en ser confundidos por estos términos. No es ayudado por el hecho de que se utilizan indistintamente (y algún tiempo de manera inapropiada) en diferentes organizaciones. Aquí está mi punto de vista - aunque sí esperamos que otros no están de acuerdo. Una Política de TD es lo que da la función de su licencia y carácter. A menudo cubre: lo que el personal puede esperar; qué papeles TD, gestores y los individuos de línea desempeñar en el proceso; un staement de compromiso de los altos directivos; etcétera. No suele ser limitada en el tiempo, pero a menudo se revisa cada año. Una estrategia TD es un plan de alto nivel. Establece lo TD pretende acheive, cómo va a responder a los requisitos de organización, qué tipo de formación y el desarrollo serán proporcionados, cómo se asigna el presupuesto, y así sucesivamente. Por lo general, tiene un corto (1 año), un medio y un enfoque a largo plazo, y es revisado y revisado por lo menos anualmente.
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